来源：三峡晚报
三峡晚报讯（全媒记者邓云通讯员李蔚春姜雅莉）12月15日，宜昌市人社局召开全市事业单位管理人事人才政策培训工作会，邀请市直事业单位主管部门、副县级以上事业单位、各县市区人社局分管领导及相关人员约260人参加培训。会议针对事业单位人事改革进行全面深入解读，鼓励事业单位破除条条框框后，将政策用好用足。
宜昌发布人才新政，市人社局在事业单位人才引育留用方面深度破题。引才用才，赋予事业单位最高权限——引进高层次和急需紧缺人才，可根据引进目录和年度引才计划自主招聘，减少审批环节，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可不经过笔试面试，直接招聘进编。
事业单位人员聘用更为灵活。改变三年一轮岗位设置、三年一次岗位调整的固定模式，转变为岗位设置相对稳定，岗位聘用动态管理，出现空岗时，用人单位可自主决定是否立即开展空岗竞聘。目前市直142家事业单位已经进行岗位设置调整，132家事业单位4100人进行了岗位动态晋升。
事业单位现有岗位设置难以满足创新工作和乡村发展需求的，可申请科研创新岗位和乡村特设岗位，不受岗位最高等级和结构比例限制。政策出台后，全市农业农村局、住建局等4个主管部门下属5个事业单位已经设置8个创新岗位、2个特设岗位。
事业单位专业技术人才单列岗位政策创新出台。对“招硕引博”进入我市事业单位的人才合理聘用，最高可直接聘用至专业技术高级岗位。同时对事业单位现聘专业技术人才，根据其更新知识结构、提升专业技能、创造优秀业绩、服务乡村基层的不同情形，直接晋级聘用或破格越级晋升。目前，宜昌市直已有70人通过事业单位专业技术人才单列岗位政策实现等级晋升，最高跨两级晋升，缩短晋升年限近9年。
建立高层次人才职称晋升“快车道”，评定标准更注重人才的实际贡献和创新能力。对基层人才“晋升难”的瓶颈，创新开展乡镇中级职称专项评审，继高级乡村教师、高级乡村医生后，为农业、林业和水利等更广泛的乡村工作者提供晋升通道。目前，首批12名基层工作者已获评中级职称。
为激励高层次人才干事创业，宜昌出台事业单位高层次人才薪酬分配机制，下放单位薪酬自主权，允许事业单位对引进的高层次人才实行年薪制、项目工资和协议工资，打破原有分配形式下的绩效总量控制。
科技人员“双创”政策让“体制内外”人才流动更为畅通。高校、科研机构等事业单位的专业技术人员，可选择兼职、在职创办企业，挂职参与项目合作、离岗创业四种创新创业模式，人事关系、社保待遇等基本待遇6年不变，还能在所创办企业继续申报职称，为体制内专业人才走向社会提供政策支撑。
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